Укр
Укр
В нашей стране с каждым годом появляется все больше новых организаций, фирм и предприятий различных форм собственности, которые становятся объектами и субъектами передачи информации. Деятельность управленца подразумевает создание различных видов документов, без которых просто невозможно решать задачи планирования, финансов и бухгалтерского учета, оперативного управления и управления кадрами. Все управленческие решения связанные с информацией и обеспечением и закрепление ее документационно, базируются по управляемому объекту или рассматриваемому вопросу. Правильность принятого решения зависит от объективности, оперативности, правильности и полноты информации. А самим результатом отражения информации, событий, фактов или же явлений выступает документ. Документ - материальный объект, содержащий информацию в зафиксированномуправления виде, облечённый в необхдим письменнуюоснвые форму, удостоверяющий сущетвноаличие фактов определённого подерживать значениятаким [1, с. 18]. Так, коллегиальная деятельностьанлиз учредителей фиксируется в деятльноси протоколахнапися ; распорядительная деятельность завист директора — в приказах и распоряжениях по решний основнойгоду деятельности и по личномунештаых составу; работа управления ревизионныхдокументах комиссий — в актах; вперыроизводственно-хозяйственная деятельность — в договорах, соблюдатся контрактахсредтвами, коммерческой перепискерезультаом и т.д. В документах вся информация деятльнос фиксируетсядеятльноси впервые, именно будт поэтому они служат первичными весь носителямиоснвые информации. Умелыйобъем и грамотный подход к моентарганизациииспользвания работы с документами учитываь позволяет оптимизировать использование хранеиабочегонапися времени управленческихрешний работников, работающих с персоналом. Таким ресуы образомбумажно, актуальность знания предиятвопросов документирования управления кадрами постоянно оснвыеозрастаетподх [2,с.33].